公司都没有给签劳动合同,休息要扣工资,国家法定假日也没有,还没有3倍工资,这样公司的做法合法吗

更新时间:2019-11-21 01:30:34
问题描述:
我是公交车驾驶员,2016年1月工作,到现在4年公交工作了,从2016年到现在,公司都没有给签劳动合同,我们要求签合同,公司也不签每个月工资在3700块左右,有安全奖,正班正点,,服务奖在内是这些钱,4年来没有给交保险,要求每个月工作28是满勤,其中有2天休息,休息要扣工资,没有周六周日休息,每天工作最低13个小时,国家法定假日也没有,也要工作,还没有3倍工资,这样公司的做法合法吗,我们有40多人都是这种情况,
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    劳动仲裁:

    1. 当事人向仲裁委员会申请仲裁时,必须提交书面申请。申请书应当包含以下信息:
    - 申诉人的姓名、职业、住址、工作单位以及企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
    - 被申诉人的情况。
    - 申诉请求和事实根据。
    - 委托代理人的资格及代理权限。
    - 申诉日期。

    2. 仲裁委员会办事机构在接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查。如果符合受理条件,办事机构将填写《立案审批表》。
    2019.11.19 05:06:13
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    关于劳动者的工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    2019.11.19 16:15:11
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    ### 高薪补偿规定

    1. **延长工作时间**:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2. **休息日工作**:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3. **法定休假日工作**:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    ### 劳动合同订立规定

    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2019.11.21 01:30:34
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国家法定节假日没有带薪休假,上班也没有双倍工资,我想辞职但是老板要扣我培训费1980,这合法吗?
您好!您可以在离职前三十天内以书面形式告知老板,与老板就支付您在职工资、法定节假日、双休日工作的工资补偿等进行协商,若协商不成,您可以准备工作来往联系记录、工作
全部1个答案 >
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节假日上班没有3倍工资,所以节假日上班没有额外工资,这个做法合法吗?
### 法定节假日加班工资规定 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消
全部3个答案 >
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没有通过我们同意放假还扣工资,节假日没加班工资,单位放假扣工资,合法吗?
你好:不合法。建议搜集、固定节假日没加班工资,单位放假扣工资的相关证据进行劳动仲裁。
全部1个答案 >
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公司没有和我签定合法劳动合同,法定假日加班也不给发放国家规定的工资
单位的做法违反规定,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求补签劳动合同及补发11个月的工资,补发加班费。
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