国家法定节假日也没有休息，没有加班费，没有节假日双倍工资。辞职不给批，我该怎么办

更新时间：2019-05-14 00:19:10

问题描述：

我是医院助产士，我现在上班医院工作严重超时，每天上班24小时，下夜班休息一天第二天继续24小时，连续上班上了3个月，在此期间没有国家规定周末休息，国家法定节假日也没有休息，并且是毫无报酬超时上班，没有加班费，没有节假日双倍工资。因为人员紧缺，辞职不给批，我该怎么办

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国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据《劳动法》第41条规定，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。若加班时间超过这些限制，则属于违法行为。

2019.05.11 19:16:53

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超时加班不给加班费的，救济途径：1、可以向当地劳动监察举报；2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据：劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2019.05.11 20:30:20

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根据您提供的信息，公司未安排您休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应当对您应休未休的5天年休假，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此外，如果您需要申请加班费，可以向劳动仲裁部门申请支付，或者向劳动局投诉要求支付。建议您与公司沟通协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2019.05.14 00:19:10

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