我现在公司从二零一九年十月份入职后没有签劳动合同，所有节假日都没有按照法定放假，我想了解一下可以

更新时间：2021-03-02 14:53:34

问题描述：

你好我现在公司从二零一九年十月份入职后没有签劳动合同，所有节假日都没有按照法定放假，周末单休我想了解一下可以申请双倍工资以及加班费赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘雪律师
服务地区：广东-广州 185-2065-8436

咨询我

你好，这个是可以进行补偿的

2021.03.02 10:18:10

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

你好，可以指导你进行维权

2021.03.02 10:44:37

点赞
李明慧律师
服务地区：广东-深圳

您的这种情形已经视为与公司签订无固定期限劳动合同，如果与公司产生劳动纠纷，可以申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并补发加周末、平常加班报酬，为保障您的合法权益，建议委托专业律师处理，如有需要，可联系本律师

2021.03.02 10:20:39

点赞
广州律师
服务地区：广东-广州

用人单位没有签劳动合同，可以要求两倍工资！

2021.03.02 13:02:48

点赞
毕强律师
服务地区：湖北-武汉

你好，法定节假日上班有无相应的打卡或工作记录？

2021.03.02 14:53:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

法定节假日工资照发吗

法定节假日工资照发吗

您好，在单位上不到两年班，单位一直没有签劳动合同，前11个月可以要求赔偿双倍工资吗？

用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下： 1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

2016年节假日放假安排

2016年节假日放假安排

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定标准2022

在一个超市工作收银，没有放假，都在上班。请问工资可以是双倍支付吗，可以按照国家劳动法规定吗

兼职春节没有双倍工资，而是春节前三天兼职有三倍工资。按照规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

契税怎么算2022

契税怎么算2022

你好，想咨询一下，一个月都没有休息，但是周六周日单位都给算了双倍的加班费用，这样可以吗？

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我与私人老板签了劳动合同，上面写明每月两天假，现在我不上班了，能要求法定假日的双倍或几倍工资吗

你可以申请劳动仲裁，仲裁前收集好证据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未到法定节假日离职，公司入职以来未签订劳动合同，法定节假日上班并不能发放三倍工资，是否有效？

　　双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在今年2月份我们领导要求签劳动合同，从入职以来法定节假日都没有放假，该怎么办

你好，可以请律师协助准备材料，向劳动监察大队投诉，后期申请劳动仲裁维权

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没给员工缴纳社保，在职快一年才补签劳动合同，国家法定节假日没有放假，也没有三薪，

您好，您可以到社保局投诉，未支付加班费可以申请劳动仲裁要求支付

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

本人二零一六年二月份因请假没上班。厂里以没上一天班为由拒发二月份的三天国家法定假日工资。请问这是合法

你好！违法。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

与中介签订合同，中介就要扣我40%的工资

您好，合同当中具体是怎么规定的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我的工资是6000元，这合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，中途补签劳动合同有效吗

补签的劳动合同如果是用人单位与劳动者经依法协商一致后签订的，有效。双方可以及时补签合同，约定清楚劳动合同期限、休息休假、劳动报酬等重要的事项。法律依据：《中华人

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动关系劳动合同关系有哪些区别，法律怎样规定

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

病假休息两年后，公司能解雇吗？

你好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，公司因为客人对菜品口味不满意而扣钱合理吗

法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

提出离职后查出疾病需要做手术，找公司领导沟通撤回离职领导拒绝

可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

大专3+2，第二年学校强制学生实习并强行安排实习单位，上半学期不允许学生自主实习

学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

公司员工入职劳动合同

5869人下载

入职劳动合同简单版本

5869人下载

入职劳动合同简单版

5869人下载

企业入职劳动合同

5869人下载

刚刚

孙虹艳律师

近期帮助 166 人

二伤残鉴定批下来，有时间限制吗？

33秒前

颂威律师

近期帮助 17495 人

被诈骗怎么办

2分钟前

任涌律师

近期帮助 96600 人

我昨天赔偿的时候，事情就这么算了，晚上又给我打电话说肋骨骨折，这个算不算大问题

3分钟前

任涌律师

近期帮助 96600 人

我去年11月份交了3800元，科目一都没有考试申请过，合理吗，应该找哪个部门处理

3分钟前

邓育英律师

近期帮助 10692 人

有个争议案子，后做司法鉴定。第二次700多万，已经出具司法鉴定文书。怎样提出异议嗯？

5分钟前

朱卓律师

近期帮助 16646 人

公司搬迁口头通知算吗，而且就跟我一个人说，另外的同事都没有跟他们说

5分钟前

詹诚律师

近期帮助 7544 人

你好我爸在货拉拉面试结果被忽悠买车了现在想退车

9分钟前

云南三德律所律师

近期帮助 7621 人

在喝醉的情况下借给朋友的钱，但他没有按规定时间还款。可以算诈骗吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟