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你好,应聘表属于合同吗,应聘表内规定没满三个月辞职不发放工资合法吗
更新时间:2022-11-09 13:06:25
问题描述:
你好,应聘表属于
合同
吗,应聘表内规定没满三个月辞职不发放工资合法吗
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劳动者主动辞职是有工资的,用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结算工资;并且工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结算清楚。
2022.11.09 13:06:25
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有证据吗,聊天记录和转账记录
2022.09.27 21:36:39
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没有签订劳动合同辞职工资怎么算?
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请问律师,我上班不到一个月辞职能拿到工资吗,公司规定工作不满三个月不能辞职的
建议到劳动部门投诉
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试用期内辞职了工资怎么算
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如果劳动者工作不到一个月就辞职有工资吗,双方没有签定合同的情况下,用人单位不发工资算合法吗
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试用期内辞职算违约吗
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您好,劳动合同签订后,节假日内三个月不辞职,辞职不给工资合法吗?
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你好,签了合同提前30天提出辞职的话。单位不发工资违法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问有一家工厂说额,一开始工作不满一个礼拜是不发工资的合法吗?不发工资合法吗?
您好,一般情况下,试岗期内用人单位和劳动者约定的为准的。
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请问公司签订了一式两份的合同,合同说未满一个月不发工资,这样合法吗
不合法,员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。 根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十
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请问如果在办理入职时签了入职协议,标注说了,没有干满两个月,试岗七天不发工资,合法吗
您好,用人单位应当支付自用工之日起的工资。
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请问签合同上面说试用期不满2个月辞职没有工资合法吗
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
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是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗?年假抵扣合法吗?
您好,公司调动你的工作岗位,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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你好,可以申请劳动仲裁
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请问加入一家合格的培训机构,他们能否授权我的培训机构
你好需要按照合同约定处理
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我想搞自主实习的话,现在还能搞护士自主实习吗?
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试用期间如何处理无故旷工?
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你好我在上大学我女朋友的父亲要通过走部门将我从学校开除我应该怎么办
你好 结合学校规章制度确定
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职校不放暑假但是寒假放的长怎么办
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