我两次合同到期后公司通知不续签了，我不同意，如果此时我不同意续签是不是也拿不到经济补偿金了？

更新时间：2022-09-03 18:23:41

问题描述：

孙律师，我两次合同到期后公司通知不续签了，然后按n➕1补偿给我，我不同意，我要求续签无固定合同，经过协商，公司说需要借调才续签，后来反复协商，公司又说续签，这种情况就不能仲裁了吧，如果此时我不同意续签是不是也拿不到经济补偿金了？

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王稼林律师
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你好，如果公司已经续签的情况下，你主动离职，就是你的问题了，就不能要补偿金了，

2022.08.30 12:10:51

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闫军律师
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您好，公司同意续签，自己拒绝续签属于自动离职，没有赔偿

2022.08.30 10:39:08

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王俊颖律师
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您好，如果公司续签您不同意，一般是拿不到经济补偿金的

2022.08.30 09:26:34

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杨柳律师
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如果公司同意续签，就不能主张经济补偿金了。

2022.08.30 08:58:37

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那签完之后把我掉到外地我可以拒绝么，公司会不会以我不服从公司安排辞退我

2022.08.30 09:08:32
吴中律师
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您好可要求支付经济赔偿金2n

2022.08.30 11:38:14

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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2022.08.30 05:34:21

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石振兴律师
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合同自然终止也要补偿按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。　　新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。法条依据：中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2022.09.03 18:23:41

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