合同到期公司不续签，如果公司不跟我续签合同了，或是公司要求续签合同但因家庭生活不方便不想去另一个城市上班而我不续签合同，

更新时间：2020-08-29 08:37:59

问题描述：

劳动合同快要到期了，同时公司要搬迁至其他城市了。如果公司不跟我续签合同了，或是公司要求续签合同但因家庭生活不方便不想去另一个城市上班而我不续签合同，是否可以要求经济补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1233224 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2020.08.07 15:30:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1602907 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者仍不同意，则无需支付经济补偿。这一规定鼓励用人单位慎重考虑终止劳动合同，并引导其与劳动者订立长期或无固定期限的劳动合同，以建立长期、稳定的劳动关系。

2020.08.08 10:09:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1152192 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，且不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

若用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2020.08.24 14:21:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1615902 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第一，假如合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。

2020.08.29 08:37:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。