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未与公司签署离职协议，半年被迫不能上班，期间公司应该给付基本工资吗，可以要求经济补偿金吗
更新时间：2022-08-28 09:56:16
问题描述：
未与公司签署离职协议，半年被迫不能上班，期间公司应该给付基本工资吗，可以要求经济补偿金吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理， 详细情况可电询 。
2022.08.27 08:44:49
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王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
152-1039-9777
咨询我
你好，建议提起劳动仲裁，要求赔偿，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。
2022.08.27 13:02:20
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李红律师
服务地区：北京-北京
137-1760-7990
咨询我
要看不能上班的具体原因，是否因为单位原因
2022.08.27 12:02:09
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劳动者在与用人单位达成解除
合同
的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022.08.27 04:33:18
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刘翠律师
服务地区：北京-北京
没有签订合同协议等文件吗
2022.08.27 10:54:57
点赞
王意律师
服务地区：北京-北京
您好，如果符合被迫解除合同情形，可以主张经济补偿金
2022.08.28 09:56:16
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