公司放假三个月内没有发给我生活基本生活费的可以解除劳动合同,能不能有经济补偿金吗?

更新时间:2021-03-12 18:42:30
问题描述:
公司放假三个月内没有发给我生活基本生活费的可以解除劳动合同,能不能有经济补偿金吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助689944 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021.03.12 18:42:30
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
放假超过三个月,不发生活费,如果申请解除劳动合同,公司还应该给我正常的经济补偿吗
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司拖欠员工工资两个月,员工跟公司解除劳动合同能不能得到经济补偿金?
劳动者想解除劳动合同:    1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问公司解除劳动合同前一年就已经放假,每月只给500生活费,这要解除劳动合同经济补偿该如何算
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司放假三月后,并未发放基本工资和生活费,后期选择离职能否申请经济补偿金
如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司未足额支付加班费,我能申请解除劳动合同吗?解除劳动合同有经济补偿金吗?
能申请劳动争议仲裁,但依据未足额支付加班费解除劳动合同未必有经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
能不能以拖欠工资为由和公司解除劳动合同,解除劳动合同后,有没有经济补偿金?
入职多长时间了,有无签订书面劳动合同,可来电,手机同微信
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不发加班费,我以此解除劳动合同,我能要求支付5个月经济补偿金吗?
如有证据证明拖欠加班工资,可以要求解除合同并支付经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好。试用期一个月办了离职以为第二天就能走说还得七天之后
如果公司拒绝办理离职手续,你可以采取以下措施:首先,保留好已提前3天通知离职的证据,如书面通知和签收单。其次,与公司沟通,明确告知其法律义务。若沟通无果,可以向
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑期工作满一个月,老板扣了我10天工资。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月,不想做了公司说要提前一个月写离职。?
快递工作未签劳动合同,离职时是否能要求公司支付经济补偿,取决于具体情况。如果公司存在违法行为,如未按时支付工资、未提供劳动保护等,您可以依据《劳动合同法》的相关
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
毕业后我签了劳动合同,那么本科毕业算应届毕业生吗?
你好,应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我去申请暑期工人,如果不满意三天不付工资,如果满意一个月后一起计算工资
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况,外包裁员还是什么?
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
顾春龙律师
近期帮助 2389 人
然后他盖子外包装上发霉了它能按食品安全法不足1000的按1000元赔偿吗
27秒前
顾春龙律师
近期帮助 2389 人
按15个点结算也有公司盖章,现在让我们填写预重整案债权申报,这个合理吗
2分钟前
李进律师
近期帮助 35791 人
那我到法院里面去,怎么写起诉状呢?
3分钟前
北京蓝图律师
近期帮助 366 人
抖音直播间报名交费2000元还沒开课,能退款吗
3分钟前
李磊律师
近期帮助 719 人
经济纠纷案件
4分钟前
张弦律师
近期帮助 21988 人
工地上不小心把手割了,容易落下残疾,这种赔偿是怎么赔的?
5分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45602 人
你好上班不满一个月工资什么算
6分钟前
韩梦云律师
近期帮助 8607 人
员工在哺乳期,不接受公司的调岗安排,那公司协商赔付是按1倍还是2倍呢
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询