国企单位员工三个月没有安排休假,没有按时发放工资可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2022-08-12 13:11:52
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国企单位员工三个月没有安排休假,没有按时发放工资可以申请劳动仲裁吗?
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  • 程先涛律师
    服务地区:贵州-贵阳 182-1208-6271
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    单位拖欠劳动者劳动报酬,属于违法行为,可以依法提起仲裁的
    2022.08.12 13:11:52
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022.08.12 12:37:13
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因为工资连续几个月没有按月发放,现在离职一个月了,还有六千多工资没有发放,可以申请劳动仲裁吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因怀孕年后未按时到岗,公司要求离职时期写到年前,不与支付过年期间放假工资可以申请劳动仲裁吗资可以申请
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司到了发放工资日期没有发放我的工资,之前和老板说过辞职,能不能申请劳动仲裁
你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调
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单位三个月不给员工发放工资,可以仲裁吗?
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因没签劳动合同书,早已申请办理了劳动仲裁,并和企业消除了劳务关系,但企业还欠我2个月的薪水未发,在开
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