我一开始在一家机构工作签订了实习合同为3个月,可是期间没有签订劳动合同,请问这样合法吗?

更新时间:2022-08-05 17:27:55
问题描述:
您好,我一开始在一家机构工作签订了实习合同为3个月,3个月后我想离职,可是我已经带了学生所以我就留下来继续工作了两个月,可是期间没有签订劳动合同,还有一个月我就正式离职了,今天人事找我签劳动合同,并且要求我时间写的是入职当天,然后我签了,事后我才发现我有一份培训协议,上面写的是未满一年工作时间需要赔钱,请问这样合法吗?我好心帮他们多工作了两个月,现在才看到要我赔钱请问我怎么办
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2022.08.05 17:20:08
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,您这种情况可以申请劳动仲裁,保留原始证据
    2022.08.05 17:27:55
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我和公司签了三年劳动合同,试用期为6个月,我不同意,要我三天以后签离职合同,我该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我是签了兼职的劳动合同,就工作了两个月时间,这公司里人说我不签离职合同就不发工资,这合理吗?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我在公司工作5个月,只签了合同,但没有买保险,还拖欠工资,现在我已提出离职,请问我该怎么办
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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