入职合同写实习时间是三个月，让我交接工作，意思是我没有转正成功，我可以向公司要求赔偿吗？

更新时间：2019-12-19 20:44:16

问题描述：

你好，我想咨询一下，我是一名实习生，我9月11日入职工作，入职合同写实习时间是三个月，在工作中领导吩咐的工作都按时完成，12月12日的时候行政部分拿转正书让我填写，到12月16日的时候，公司找来两个新同事，让我交接工作，意思是我没有转正成功，在交接工作之前我完全不知我实习没有通过这件事，我可以向公司要求赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李创律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以的，投诉到劳动监察大队

2019.12.17 16:31:36

点赞

如果跟老板这边提出，有什么法律条件和理由可以说服老板赔偿呢

2019.12.17 16:58:37
平台特邀律师推荐
已帮助1283657 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 单位严重违法，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
2. 支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
3. 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
4. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请，则由劳动合同履行地一方管辖。

2019.12.18 12:46:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助391008 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.12.18 20:52:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1728163 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2019.12.19 20:44:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。