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总经理在应聘时说一个月之内签订书面劳动合同，后各种拖延没有签订书面劳动合同，请问这种可以申请劳动仲裁
更新时间：2022-07-12 06:22:02
问题描述：
律师，您好，我是2月17应聘进本地美华仕化工厂，总经理在应聘时说一个月之内签订书面劳动
合同
，后各种拖延没有签订书面劳动合同，直至5月27日被总经理辞退，我想请问这种可以申请
劳动仲裁
吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘恒律师
服务地区：陕西-西安
177-9243-6591
咨询我
您可以详细的说一下情况，这边帮您具体分析。
2022.07.11 17:22:22
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捷诉律师
服务地区：陕西-西安
155-9681-8222
咨询我
你好，可以提要求对方补偿
2022.07.11 17:21:47
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
221410
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
未签订劳动合同可以申请劳动
仲裁
。事实
劳动关系
也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，
劳动争议
仲裁委员会均应受理
2022.07.11 16:52:23
点赞
李凯律师
服务地区：陕西-西安
用人单位辞退、解雇劳动合同未到期的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿
2022.07.11 22:08:22
点赞
崔珍律师
服务地区：陕西-西安
可以申请劳动仲裁维护自己权益，双倍工资差额
2022.07.12 06:22:02
点赞
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