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19年七月入职申通快递,没有签订劳动合同,口头承诺每月6000,这个可以仲裁吗
更新时间:2020-04-08 19:31:20
问题描述:
19年七月入职申通快递,没有签订劳动
合同
,老板答应三月后缴纳社保,一直没有缴纳,口头承诺每月6000,实际到手只有五千,有交易记录截图。到今年2月离职的时候也没有补偿,这个可以
仲裁
吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
请告知离职时的具体情况来为你分析计算。
2020.04.06 12:35:44
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020.04.06 23:41:49
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法律依据有,《
劳动合同法
》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.07 14:52:48
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1、在劳动仲裁开庭之前,书面向劳动仲裁委申请修改被申请人;
2、如果在签订劳动合同以后,公司改名的,不需要申请修改,只需要到工商局打印公司变更单即可;
3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的,不影响劳动
合同的履行
;
4、法律依据《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2020.04.08 19:31:20
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