试用期已经提前三天通知离职，因为个人原因没及时去公司填写离职证明，这合法吗？

更新时间：2022-07-20 19:52:26

问题描述：

试用期已经提前三天通知离职，三天后，因为个人原因没及时去公司填写离职证明，公司以旷工为由扣我工资，这合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨振超律师
服务地区：河南-郑州 135-2556-1889

咨询我

扣工资是不合法的，可以要求补发

2022.07.07 10:58:20

点赞
陈新娟律师
服务地区：河南-郑州 151-3641-2886

咨询我

你好！不合法，不属于旷工。

2022.07.20 19:52:26

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1921152 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.07.06 17:30:18

点赞
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，公司以旷工为由扣我工资，不合法，可以申请劳动仲裁

2022.07.06 17:50:59

点赞
安康律师
服务地区：河南-郑州

你好，这种的话肯定是不合理的。

2022.07.07 08:36:08

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，你离开公司的时候是否履行了请假手续

2022.07.08 15:38:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他1位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工自动离职，公司可以扣工资吗

员工自动离职，公司可以扣工资吗

没有提前一个月通知用人单位离职，公司以我旷工三天自动离职扣除当月工资合法吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期没提前三天辞职有工资吗

试用期没提前三天辞职有工资吗

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

我是临时工，提前离职，公司扣我三天工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

试用期未签劳动合同，没有提前三天通知单位离职，单位要扣我一周的工资，请问合法吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在试用期未提前三天告知公司要离职，公司按旷工算，合法吗

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期提前三天离职有工资吗？没做的两天后，公司让我写辞职报告，我没有。公司以此为由不发工资。

你好建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，请问我试用期没有提前三天离职，有工资吗

你好，工资单位必须支付。工资按月支付，怎么支付按约定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

已经提前三天打出离职，三天过后自动离职，也就是9天工资扣了，这合法吗，没有签订劳动合同

不合法，未签订合同可以申请支付双倍工资

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

可以提前三天离职吗，试用期规定提前三天告知公司离职，然后昨天说干到月底离职，这合法吗？

1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。 2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何赔偿员工做报废的东西

根据公司规定处罚

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

餐饮业法定节假日而是调休？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于厨房劳动合同范本的具体内容

厨房劳动合同的具体内容应根据双方协商确定，通常包括合同期限、工作内容等基本条款，并可根据实际情况增加约定。选择处理方式时应考虑合同双方权益保障及合同履行的实际情

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗？

对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同

您好，可以认定工伤。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、工时记录等；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4.

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

3分钟前

刘婉律师

近期帮助 614 人

质量有问题，与商家协商退货退款，第二天答复不退。但是一直拖着不处理。那么我可以报警处理吗

5分钟前

任涌律师

近期帮助 97182 人

达达骑士如何起诉达达

6分钟前

刘婉律师

近期帮助 614 人

我家孩子六年级了，被同学推倒，五处伤，报警，接下来如何处理

6分钟前

刘婉律师

近期帮助 614 人

打人不到轻微伤

11分钟前

任涌律师

近期帮助 97182 人

顾客烫伤要求赔偿店家跟员工各要承担多少

14分钟前

刘朋印律师

近期帮助 1124 人

我想问一下卷宗已经递到法院但是法院说还没立案是怎么回事

16分钟前

陈凤律师

近期帮助 24152 人

孩子高一谈恋爱回家半个多月了，应该怎么解决，找班主任管不了，找年级主任人家不见，应该咋么办

18分钟前

阮兴军律师

近期帮助 10856 人

你好我的朋友向我借了三万元

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟