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在试用期未提前三天告知公司要离职，公司按旷工算，合法吗

更新时间：2021-04-24 16:37:39
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在试用期未提前三天告知公司要离职，公司按旷工算，合法吗
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旷工三天算自动离职，要离职公司却说必须旷工三天才能算自动离职，这合理吗
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
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试用期口头通知要辞职，未递交辞呈，公司要以旷三天工为由与我解除合同，是否合理！
试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明
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公司规定旷工三天为自动离职，旷工离职的话，公司扣上个月的工资合理吗？
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如
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试用期内离职提前三天告知了，公司以规章制度上试用期员工需提前十五天离职申请为由，不给结工资，不合法吧
可以投诉的，需要帮助可以联系！
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试用期内提前三天辞职，但是公司要扣员工三天工资这合法吗？
你好，违法，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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试用期自动离职，没有通知公司合法吗
一般不会。
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我签了一个合同，上面写租用小号的时候一个月以内不可随意登录，现在到一个月了但是给我拉黑了
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你好，这个问一下平台客服吧
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