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没有提前一个月通知用人单位离职，公司以我旷工三天自动离职扣除当月工资合法吗
更新时间：2021-11-14 19:46:53
问题描述：
没有提前一个月通知用人单位离职，公司以我旷工三天自动离职扣除当月工资合法吗
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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维权。维权时应注意收集整理必要的
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旷工三天自动离职有工资吗
工伤索赔
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旷工三天并自动离职扣除当月工资有工资拿吗
可以申请劳动仲裁
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旷工三天算自动离职吗
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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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旷工三天为离职，自动离职有没有工资，旷工三天扣几天工资
旷工自动离职有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法
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旷工三天自动离职，当月工资不给发
即使旷工三天，也不能开除你，你可以到劳动监察大队投诉。
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您好，您所述的情况可能涉及劳动争议事项。如果劳动者没有提起一个月书面通知单位解除劳动合同，劳动者的行为不合法，但是否赔偿以及具体赔偿数额需要考虑是否给单位造成损
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公司不让辞职员工提交辞职报告已满三十天员工旷工三天自动离职还有工资吗？
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根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，如果公司在员工生病期间单方面解除劳动合同，公司需要承担以下法律责任：首先，公司需要支付因违法解除劳动合同所产生的赔偿金；
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产假休完后能否提交辞职申请？
可以。 产假休完后，劳动者有权提交辞职申请。具体操作如下：1. 提前三十天向单位发出书面辞职通知；2. 与单位协商解除劳动合同的具体事宜；3. 办理离职手续，包
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