员工旷工几天算自动离职
更新时间：2021-07-04 16:10
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导读：
员工旷工几天算自动离职法律没有明确规定，一般是有用人单位规章制度所规定的，一般旷工数日就可以以严重违反用人单位规章制度开除。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于员工旷工几天算自动离职及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、
员工旷工几天算自动离职
法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效的可以开除。
二、
劳动法对旷工是如何规定的？
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
三、
自动离职的程序如何
1、未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理；
2、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个月的薪资）；
3、请其部门人员代填写离职审批表，注明相应的自动离职情况，在人事部门加签意见后报公司领导审批；审批通过后即可。
根据法律规定可以得知，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效的可以开除。以上便是找法网小编为您带来关于员工旷工几天算自动离职的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
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你好，旷工几天算自动离职
关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有明确规定。用人单位可以在规章制度中自行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同的情形包括但不限于：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。
你好，我想问一下旷工几天算自动离职
**分析**：无明文规定“旷工几天就算自动离职”。但连续旷工15天，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
**公务员无故旷工的处理方法**：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
