还是试用期工资,还是写个人原因离职。之后问了劳动仲裁的律师说和公司签了离职协议就和公司没有关系了。

更新时间:2022-07-07 14:51:48
问题描述:
你好,说一下我的情况:本人在公司工作7个多月没有转正,工资还是试用期工资,然后被公司领导辞退了,当时不懂法律傻乎乎的签了离职协议,还是写个人原因离职。之后问了劳动仲裁的律师说和公司签了离职协议就和公司没有关系了。问一下想我这种情况的可以申请劳动仲裁吗?申请的话有胜诉的机会吗?
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    你好,可以申请劳动仲裁,如果没有正常的签订劳动合同,缴纳五险一金去劳动监察大队告,我是青岛本地律师,具体操作可以面谈
    2022.07.07 10:45:54
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  • 仇胜强律师
    服务地区:山东-青岛 159-6420-4987
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    你好,试用期最长6个月,违反强制性规定,申请仲裁可以胜诉的。
    2022.07.07 09:45:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助920716 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
    2022.07.06 14:49:47
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  • 张旭律师
    服务地区:山东-青岛
    签署了离职协议确实能够免除公司作为用工单位的非法接触劳动合同的责任,但是你们存在试用期约定过长并没有按照法律规定签署劳动合同,应该还是可以要求赔偿的
    2022.07.07 14:51:48
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    签了离职合同还能要补偿吗
    2022.07.07 15:21:09
    您需要提供离职合同的具体内容,现在无法判断您是否在离职合同中是不是放弃了您的一些权利。而且法律规定能够主张补偿的情形有很多,这个都需要看您的具体情况而定。
    2022.07.09 18:32:13
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没有离职可以申请劳动仲裁吗
没有离职可以申请劳动仲裁吗
劳动合同纠纷 4930
请问在没有签署劳动合同的时候,突然离职,公司告知要离职原因及证明,可以申请劳动仲裁嘛?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在公司上班45天,因试用期没通过,公司也没有签劳动合同,离职后可以申请劳动仲裁吗?
法律分析:申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知,只要符合法律规定,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
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签了离职协议可以劳动仲裁。 一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为
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你好,我有位员工因为提出离职没有做交接工作,工资扣发后劳动仲裁,没有签试用期合同,因为转正合同她拒签
非试用期的,劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职,期满可以离开,单位不得拖欠工资,否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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公司没有跟我签订劳动合同,然后我也没有提前一个月申请离职就离职了,还可以劳动仲裁吗?
你好,是可以的,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张
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我与公司签订了一年劳动合同,现在准备辞退我,现在要求我去签离职协议。我可以申请劳动仲裁吗?
公司单方解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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离职的时候去找领导签字不给签,因为我没签劳动合同月底就直接离职了,请问可以直接申请劳动仲裁吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果没有给书面的通知,你可以继续在公司工作,如公司拒绝你工作,你可保留相关证据后再提起劳动仲裁。暂时不建议你写被迫解除劳动合同通知
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