我今年2月17入职到现在没有签订劳动合同，如果不想干辞职，还要求提前一个月辞职，这样合理吗？

更新时间：2022-07-11 11:27:12

问题描述：

我想问一下，我今年2月17入职到现在没有签订劳动合同，工资是次月20号发，从来没有按时发，月月得跟着要，4月工资6.1才发，如果不想干辞职，还要求提前一个月辞职，这样合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔斌律师
服务地区：陕西-西安 187-0922-5550

咨询我

你好，劳动者如果要离职，需提前一个月以书面形式通知用人单位。用人单位没有跟你签劳动合同，你可以在离职后提请劳动仲裁，要求单位给未签合同的双倍赔偿。

2022.07.03 12:30:22

点赞
刘韬律师
服务地区：陕西-西安 187-4046-3549

咨询我

如果你是以个人原因提出离职，用人单位有权要求你提前1个月通知。如果你是以用人单位未交社保、拖欠劳动报酬为由提出离职，可以立即走人。

2022.07.03 17:18:53

点赞
刘明磊律师
服务地区：陕西-西安 133-7905-5822

咨询我

不合理也不合法，你可以依法解除劳动关系要求支付经济补偿，双倍工资差额等

2022.07.03 19:29:16

点赞
刘恒律师
服务地区：陕西-西安 177-9243-6591

咨询我

您可以详细的说一下情况，这边帮您具体分析。

2022.07.03 12:44:37

点赞
捷诉律师
服务地区：陕西-西安 155-9681-8222

咨询我

你好，这样是不合理的，这属于拖欠工资。

2022.07.03 15:44:23

点赞
张杰律师
服务地区：陕西-西安 187-8942-5851

咨询我

可以申请辞职，但是要写单位原因

2022.07.03 12:21:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1305813 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】的规定，存在以下情形时，用人单位也可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.07.03 11:57:13

点赞
崔珍律师
服务地区：陕西-西安

没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资

2022.07.03 12:48:37

点赞
杨笑律师
服务地区：陕西-西安

您好，未签劳动合同是可以要求双倍工资赔偿的，社保给您缴纳了吗

2022.07.03 13:34:40

点赞
刘涛律师
服务地区：陕西-西安

可以要去解除合同并支付拖欠工资及未签合同双倍工资

2022.07.03 16:18:27

点赞
蒲长龙律师
服务地区：陕西-西安

公司不能够及时足额支付劳动报酬的，劳动者离职不用提前三十日书面通知。劳动者离职可以主张经济补偿，并可以主张未签劳动合同的二倍工资。

2022.07.04 17:37:09

点赞
李馨蓓律师
服务地区：陕西-西安

你好，员工离职一般需要提前一个月向单位提出，未签订劳动合同的可以根据情况进行仲裁，要求合理的补偿

2022.07.11 11:27:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。