9月31号辞职，入职不满一年，说是要把给的住房补贴从九月份工作里扣掉，这合理吗？

更新时间：2020-10-05 01:11:54

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我今年六月份进公司实习，九月一号转正，9月31号辞职，入职不满一年，说是要把给的住房补贴从九月份工作里扣掉，这合理吗？

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且约定试用期。未签订书面劳动合同，从第二个月起支付员工双倍工资。若公司拖欠、不发或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020.09.30 14:32:51

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劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.10.02 23:46:04

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劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1. 用人单位存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2. 依据《劳动合同法》，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3. 没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。同时，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。此外，用人单位在某些情况下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形等。经济补偿的具体计算方式根据劳动者在本单位工作的年限及工资水平确定。

2020.10.04 20:04:35

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　　劳动者辞职的，如果劳动合同和工资单中约定生活补助的，劳动者辞职，用人单位是应当发放其生活补助的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　

2020.10.05 01:11:54

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