没有签订劳动合同，从2021.10.16工作至2022.6.10日，想仲裁申请双倍工资

更新时间：2022-07-02 16:21:12

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桂传民律师
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2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。
《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;
如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

2022.07.01 15:28:21

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黄龙泉律师
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您好，如果你能够提出证据证明你们之间存在劳动关系，那么就可以申请劳动仲裁，要求单位支付六个多月的双倍工资差额。请问您有没有工作服、工作牌、工作证、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的证据？另外，您在单位有没有加班不给加班费的情况？单位有没有给你买社保？有没有拖欠工资？

2022.07.02 16:21:12

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杜红涛律师
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您好，是可以进行仲裁的，请问目前有和对方协商吗？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.07.01 09:30:08

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程智华律师
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你好，不签订劳动合同是违法行为，可以要求公司赔偿

2022.07.01 09:29:30

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黄辉律师
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你好，具体可以打电话到12333进行详细咨询。

2022.07.01 09:14:53

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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁

2022.06.30 21:57:15

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你好，这边是否有入职合同，若没有，可以主张

2022.07.01 17:53:45

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王莹莹律师
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你好！建议收集资料劳动仲裁

2022.06.30 22:21:17

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陈畅律师
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你好，无合同申请仲裁是可以的

2022.06.30 22:35:40

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周和律师
服务地区：湖北-武汉

你好，请问是否保留了钉钉打卡，工牌，工作内容完成进度，工资发放模式等能证明劳动关系存在的证据？社保有没有及时缴纳？

2022.07.01 00:24:12

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杨建华律师
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可以的，你那边现在什么情况？

2022.07.01 08:29:49

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石佳佳律师
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你好，可以的，具体联系咨询解答，1

2022.07.01 08:43:19

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

你好可以的您这边要及时处理快到仲裁时效期限了

2022.07.01 10:13:30

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黄郑周律师
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你好！你可以去申请劳动仲裁，主张双倍赔偿

2022.07.01 10:59:29

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

你好，没有签劳动合同的双倍赔偿要先申请劳动仲裁

2022.07.01 12:38:35

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李澍青律师
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您好，您可以去劳动仲裁的。

2022.07.01 15:15:43

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王康律师
服务地区：湖北-武汉

具体情况的话可以通过劳动仲裁要回来的

2022.07.01 16:08:49

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