如果公司给你发了offer,明确写明薪资。现在又想发设发的逼你降薪,是不是违反了劳动法

更新时间:2022-06-30 17:31:20
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如果公司给你发了offer,明确写明薪资。现在又想发设发的逼你降薪,是不是违反了劳动法
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2022.06.30 17:31:20
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律师先生,你好,我想告诉你,我们公司无缘无故降级给员工降薪,违反劳动劳动法吗?
公司无故降薪原则上时违反的,因为工资的变更属于劳动合同的变更,按照法律的规定合同变更应双方协商一致,单方面变更属于违法行为。 因你与单位没有签订书
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公司降薪资,算违反劳动法吗?
你好,结合实际损失情况可以劳动监察部门投诉
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本人孕期被调岗位降薪,年度业绩奖金,算违反劳动法吗?
你好调岗降薪未经过本人同意是不合理的
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你好,公司降薪,有没有违反劳动法呢
针对孕期女职工的身体状况,用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后,如果女职工仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗,并且需征得女职工的同意。降
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劳动法规定员工降薪,请问员工在没有违反公司任何规定,公司可以给员工降薪吗
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意
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劳动合同上的薪资写的是最低工资标准,那如果公司调岗降薪的话违法劳动法吗?
降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗与降薪
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有职业禁忌症的员工被公司降职,违反劳动法吗?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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我想问一下公司已经签订了降薪协议。以后能仲裁吗?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 25
我做小时工,突然降价怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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哺乳期转岗,能申请经济补偿吗?
您好,协商不成,可以申请劳动仲裁
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我不同意如何处理公司要求的降职降薪
根据单位的规章制度确定吧
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我现在面临一个调岗的问题,公司签订了劳动合同,公司的部门要解散,来工作,如果我拒绝可以拿到赔偿吗?
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、新岗位条件及补偿金等因素,协商不成可要求按法律规定支付经济补偿。
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部门撤销,怀孕员工拒绝调岗后,能待岗吗?发放待岗工资?
可以待岗并发放工资。具体操作:1.与员工协商调岗,若拒绝则考虑待岗;2.制定待岗期间的管理规定,明确待遇;3.确保待岗期间工资按时发放,不低于当地最低工资标准;
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