我现在在一家酒店上班,由于疫情原因酒店生意收到影响导致我们不能正常上班,而且还拖欠工资

更新时间:2022-06-30 10:51:25
问题描述:
您好,我现在在一家酒店上班,由于疫情原因酒店生意收到影响导致我们不能正常上班,本来说是上一天班有一天工资,现在发工资又这样算,上10天以内的就按90%发,15天的就按80%发,15天以上的就按70%发,而且还拖欠工资
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    欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    2022.06.29 19:34:46
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  • 蒋翔律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以到劳动监察大队反应
    2022.06.30 10:51:25
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就是我在工厂上班,上了一个月,还要多10天,我辞职,老板给我说,要扣30%的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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做了24天,扣70%的工资,
你好,对方涉及违法,不能以任何理由扣押劳动报酬
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我们打工的现在,我工作了10天,现在生病了,不能工作了。现在工厂要求我工作15天以上。否则,工资将控
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营
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我在一个工厂上班10天,我就没去做了,那我上班的10天的工资老板该不该发给我呀?
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
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公司只发60%工资,我们今年三月在私企上班,到现在没有发一分钱工资,但公司说疫情期只发70%的工资,
  劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地劳动局劳动
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病假单位是否应支付工资
您好,要看双方协商
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我是个饿了么的骑手,饿了么不让辞职。辞职按一元一单支付工资。
如果协商不成,到劳动部门投诉,申请仲裁
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我已经工作了大约三个月了。今天的工资是上个月支付的。工资直接扣除。我该怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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12333拖欠工资平台如何撤销投诉
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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当月旷工走人公司扣除上个月所有工资咋办
您好,这个你可以找劳动局投诉
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双休制,当月全勤,按法规未满一个月按21.75天计算工资,假如工资一万,应该发多少呢?
应发工资按实际出勤计算。操作如下:1. 确定实际出勤天数;2. 根据劳动合同约定的月工资计算日工资;3. 将日工资乘以实际出勤天数得出应发工资。若出勤不足21.
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就是底薪93.79一天平时加班17.59一个小时周末加班23.45元一个小时法定假日加班35.17一
处理方式是按照法律规定计算加班费。选择时需考虑加班类型(平时、周末或法定假日)和工资基数,以确保计算准确,维护劳动者权益。
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