第二次固定期限劳动合同到期前六天(2022年6月25日)2022年6月28日公司给劳动者发出了终止劳

更新时间:2022-06-29 10:38:56
问题描述:
劳动者与公司连续两次签订了固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同到期前六天(2022年6月25日)劳动者向公司书面提出续签无固定期限劳动合同,公司没有回复,2022年6月28日公司给劳动者发出了终止劳动合同意向通知书。劳动者连续在公司工作了六年零一个月,这种情况公司该怎样赔偿劳动者?
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  • 华然律师
    服务地区:广东-广州 199-2877-8872
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    你好,如果公司无故辞退可申请劳动仲裁索要经济补偿!
    2022.06.29 08:51:40
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,有无合同约定,可以起诉
    2022.06.29 10:38:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助454886 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
    2022.06.28 23:45:22
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  • 华然律所律师
    服务地区:广东-广州
    你好,现在还有在上班吗
    2022.06.29 08:51:44
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    因为你是自己要离职那么就没法有赔偿的。
    2022.06.29 10:04:07
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