公司把员工从低岗位调到高岗位,但做了一年多,工资仍拿的低岗位工资,合法吗

更新时间:2022-06-28 14:16:30
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公司把员工从低岗位调到高岗位,但做了一年多,工资仍拿的低岗位工资,合法吗
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    现在国家已经提出同工同酬了,你可以要求单位支付相应岗位的工资。
    2022.06.28 14:16:30
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,根据你的叙述可以申请劳动仲裁。
    2022.06.28 13:06:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助795558 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
    2022.06.28 11:13:23
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  • 何纯莉律师
    服务地区:重庆-重庆
    调岗调薪的话可以申请劳动仲裁的
    2022.06.28 11:29:45
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  • 重庆祥翼律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    你劳动合同怎么签的嘛?其他人干这个岗位工资是怎么样的呢?
    2022.06.28 12:13:08
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就是公司调动岗位,现在岗位比原来岗位基本工资高900,公司说冻薪啥的,违反劳动法吗?
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公司希望我交易工资低的岗位,是否合理。
可与单位协商解决,协商不成的可提起劳动仲裁
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调动岗位后,工资比以前低
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自离后,您可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或起诉等方式要求支付工资。选择哪种方式需考虑实际情况,如协商无果,可选择仲裁或诉讼。
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不违法。因为你没有签合同,也不知道中途离开底薪变成 1800,这意味着你和公司之间没有就工资问题达成明确的协议。在这种情况下,公司按照合同上的规定发工资是合法的
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