公司在什么情况下可以开除一个签订劳动合同的员工,不违反合同法,劳动法。不用支付赔偿

更新时间:2022-11-24 20:49:51
问题描述:
公司在什么情况下可以开除一个签订劳动合同的员工,不违反合同法,劳动法。不用支付赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1253478 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2022.06.27 22:06:00
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1215540 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    员工违反公司规定被开除,公司不需要支付补偿金。需要支付补偿金得情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位破产重整;其他。
    2022.11.24 20:49:51
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司违反劳动合同开除员工,而不按劳动法规定赔付工资。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
**公司解除合同违反劳动法,公司直接通知没有固定期限的员工解除劳动合同和只赔偿工资的两倍,不赔偿两倍
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一名司机,公司已劳动合同法39严重违反用人单位的规章制度开除我请问开除我不支付赔偿金成立吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司以劳动合同法第三十九条开除我,我可以要求赔偿吗
你好。如果没有证据,肯定是可以要求赔偿的
全部10个答案 >
888 人咨询过
去咨询
和原来公司解除了劳动合同,不同意就自动离职这种情况违反劳动法么?是否可以要赔偿
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
按照新劳动法,不签订劳动合同怎么赔偿?
未签订已有劳动合同的,应当支付2倍工资,协商不成的你可以申请劳动仲裁,要求公司支付。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职两月后,单位又给多发一千多奖金怎么处理
若确认奖金为多发,建议如下处理:首先与单位人事或财务部门联系,了解奖金发放的具体情况;其次,根据单位提供的信息和自己的实际情况,决定是否退还奖金;最后,若与单位
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我已经提前向直接领导请假回家了,现在被告知休假天数视为旷工,扣除上个月的工资。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否以考核分数不达标为由,扣工资合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板说有三个月的保证金。三个月后,我只依靠佣金。现在我要辞职了。但我没有签劳动合同。我该怎么办?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪?
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件: 1、休假要提供流产的医院证明; 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我公司有个临时的司机,每年4月-10月在我单位开车,现在离职,要是劳动冲裁,是多长时间内可以
劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商快速但可能难以达成一致;调解能平衡双方利益;仲裁具有法律约束力,但成本较高。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
周于炜律师
近期帮助 8782 人
三月份领导找我谈话要求我内退
刚刚
柳连强律师
近期帮助 8374 人
老板死了开发商说不欠钱啦,民工工资找谁要
刚刚
李红律师
近期帮助 6219 人
最近离职了,可老板不给我发工资,上班期间也没有签合同,我应该怎样要回我的工资啊
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 44687 人
别人没经过我的允许查我的开房记录
刚刚
黄龙泉律师
近期帮助 14874 人
淘宝店铺帮别人注册账号兼职,然后签的合同1年到期了,而且店铺违法了要交保证金,我就把我淘宝店铺锁了
刚刚
任求学律师
近期帮助 926 人
我现在跟男方有一个小孩9个月,没有领结婚证2:后面才发现他骗婚
21秒前
张仁山律师
近期帮助 26945 人
你好,杨超律师在吗
23秒前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44687 人
您好,护照过期了,是否需要本人前往户籍所在地机关办理?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询