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劳动合同纠纷
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**公司解除合同违反劳动法，公司直接通知没有固定期限的员工解除劳动合同和只赔偿工资的两倍，不赔偿两倍，违反法律规定吗？
更新时间：2021-03-29 10:14:13
问题描述：
**公司
解除合同
违反
劳动法
，公司直接通知没有固定期限的员工
解除劳动合同
和只赔偿工资的两倍，不赔偿两倍，违反法律规定吗？
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-29 10:00:45
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企业
不能无故解除
合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2021-03-29 10:07:57
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公司
单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-29 10:14:13
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