单位违反劳动法，员工提出解除合同，有赔偿吗？

更新时间：2013-05-24 11:22:28

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单位违反劳动法，员工提出解除合同，有赔偿吗？

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朱兵飞律师
服务地区：江苏-常州

单位有存在法定的违法行为的，如为未缴纳社保、拖欠工资等情形，员工可以以此为由解除双方劳动合同，并主张经济补偿金。

法条参考：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2013.05.20 08:12:43

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郭彪律师
服务地区：安徽-合肥 139-5609-5956

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直接申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，支付经济补偿

2013.05.19 21:54:03

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徐静律师
服务地区：湖北-武汉 135-5433-8072

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你好，可以要求经济补偿金。

2013.05.20 08:51:27

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江晓辉律师
服务地区：江西-景德镇 137-0798-5422

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可以要求赔偿。

2013.05.19 22:21:13

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朱祥勇律师
服务地区：江苏-常州 158-6185-2452

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看情况了啊

2013.05.24 11:22:28

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吴益平律师
服务地区：江苏-常州

可以要求赔偿

2013.05.20 08:28:19

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以要求一年一个月工资的经济补偿金

2013.05.20 08:28:55

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辛艳茹律师
服务地区：江苏-常州

可以要求公司支付经济赔偿金

2013.05.20 09:20:26

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丁毅律师
服务地区：江苏-常州

可以，但要申请劳动仲裁

2013.05.20 10:09:30

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周建斌律师
服务地区：江苏-常州

有赔偿，属于被动离职

2013.05.20 17:42:40

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