我在一个小饭店工作辞职一个星期啦不让走,说是找到人在让走,可是我做不下去啦

更新时间:2022-07-06 16:28:55
问题描述:
我在一个小饭店工作辞职一个星期啦不让走,说是找到人在让走,可是我做不下去啦
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助750374 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职,可以去劳动局申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022.06.23 05:05:10
    点赞
  • 虞启凡律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,除非必要的交接没完成,否则想走就走
    2022.06.23 07:05:07
    点赞
  • 蒋翔律师
    服务地区:江苏-南京
    有劳动合同没有,提前三十天书面通知单位即可
    2022.06.23 11:16:54
    点赞
  • 刘涵律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,劳动工资已结清的话,直接走人即可。
    2022.07.06 16:28:55
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司领导让我推迟一个月转正,我不同意,申请离职,他不让我走流程,让我等他找到人再走
入职一个月后离职不可以直接走人,入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在饭店上班,我跟厨师长说不干了,当时说的是招到人在走,一个月过后没找到人,我可以走吗
依据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一下,公司让我辞职,说两三天就可以走,现在说找不到人就不走。
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想辞职不干,老板说招到人再让我走,我该怎么办?
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家餐饮店工作,想辞职但是领导不批说等招到人才放我走,现在招到了人,又不我走,我现在可以直接走吗
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想辞职。我做不下去了。工厂不让我离开。
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职不让走怎么办,辞职一个月了找到替我的工作的人了替我的不干了不让我走了怎么办
我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职前结婚不领证,入职后领证能休婚假吗?
要看下家单位对婚假的规定,是按照婚礼计算还是结婚证,如果是结婚证,你在上家没有休,应当向上家去主张
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师你好,请问由于企业需要裁员,辞退员工如何赔偿
处理企业裁员赔偿的常见方式有:协商解除、支付经济补偿、法律途径维权等。选择时,应优先考虑与用人单位协商解决,若无法达成一致,可要求支付法定经济补偿。如遇违法裁员
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校以提交实习总结晚为由延迟毕业。学校毕业问题
如认为学校延迟毕业不合法,可首先与学校沟通解决,若无法解决,可向教育主管部门投诉或寻求法律途径。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司裁员,正好我合同到期,想问一下补偿款怎么算
合同到期遇裁员,补偿款计算方式如下: 1. 根据《劳动合同法》第四十七条,按工作年限计算补偿金,每满一年支付一个月工资; 2. 六个月以上不满一年按一年计算;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
呀,请问在公司上班病到,安工伤?或请病假怎扣工资?
您好,处理生病问题需分情况: 1. 如为工伤,应立即报告并按工伤流程处理,享受工伤待遇。 2. 如非工伤,可请病假并按公司规定扣工资。具体操作包括向公司提供病假
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
9分钟前
单既才律师
近期帮助 5376 人
上班没有迟到只是打卡迟了几分钟,企业就每次罚款50元,合法吗?应该任何解决?
46分钟前
刘同发律师
近期帮助 165451 人
干完活厂里不给钱要我找中间人要。中间人就要我找厂里要。该怎么办。没有合同
46分钟前
刘同发律师
近期帮助 165451 人
我从网上找了个租号的我朋友通过我的介绍租了号现在警察上门找到我朋友了我怎么办
46分钟前
刘同发律师
近期帮助 165451 人
签了3方协议还未到实习结束时间公司告知我实习结束让我离职
47分钟前
刘同发律师
近期帮助 165451 人
别人把钱打我卡上,让我帮忙取钱,取完后,现在我的卡正常户但是不收不付冻结,是属于涉案了吗
3小时前
王金璐律师
近期帮助 356 人
妻子过世丈夫能去分娘家财产嘛
3小时前
王金璐律师
近期帮助 356 人
我的合作方以各种理由拒不履行合同应该怎么办
今天 00:26
王秋荣律师
近期帮助 23382 人
短信辞退有效吗属于违法辞退吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询