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我工作了八天,我不做了提前三天说了,但是老板要还不让我走,要他招到人再让我走
更新时间:2021-09-22 12:02:25
问题描述:
你好,我工作了八天,我不做了提前三天说了,但是老板要还不让我走,要他招到人再让我走
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李娅莉律师
服务地区:广东-深圳
186-1702-7824
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你好,根据劳动合同法的规定,员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,
或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
2021.09.22 11:14:55
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艾胜华律师
服务地区:广东-深圳
189-2648-6877
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你好,你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。
2021.09.22 10:29:26
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广东聚生缘律师
服务地区:广东-深圳
180-3805-3449
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试用期 你提前了三天提出离职可以的 老板这做法是违法的 不符合劳动合同法规定。
2021.09.22 10:31:58
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陆歆律师
服务地区:广东-深圳
137-1454-4898
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用人单位的做法不符合法律规定
2021.09.22 08:40:58
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王倩倩律师
服务地区:广东-深圳
您好,提前3天说明即可离职。根据劳动合同法第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。您只工作了8天,属于试用期内。提前3天说明离职即可离职而不需赔偿公司。
2021.09.22 08:46:53
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李士刚律师
服务地区:广东-深圳
你好,你有证据证明提前告知就可以了
2021.09.22 09:38:51
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杨大伟律师
服务地区:广东-深圳
你好,试用期内提前三天提出离职可以办理
2021.09.22 09:43:51
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广东粤和律师
服务地区:广东-深圳
您好,双方是否约定了试用期?根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。您按照劳动合同法的规定在试用期期间提前三天通知用人单位离职便可。
2021.09.22 11:12:25
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廖瑾迪律师
服务地区:广东-深圳
你好,该行为违法,你提前3天通知即可
2021.09.22 12:02:25
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我要辞职,领导不批准,我该怎么办
劳动工伤
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我做满没有一个月我要离职老板不让走非说要招到人代替我的位置才让我走,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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提出辞职后一定要一个月才可以走吗
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辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
劳动合同纠纷
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我想辞职不干,老板说招到人再让我走,我该怎么办?
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗?
辞职
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我准备辞职,还在试用期,提前三天辞职,公司不同意我走,要让我等他们再招到新人才让我走
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
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你好,我做服务员明天满一个月了,然后前几天我说我要走,店里不让,说要招到人才准走,现在走的话就不给工
你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水,可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据,也能弥补没合同的证明。
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我在饭店上了一个月的班,要回老家看病,人家老板说不批,等招到人在让我走,还不让我,我该怎么办呢?
你好,企业职工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,是可以请病假的,不应该解除劳动合同。
全部1个答案 >
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我辞职他不让我走,然后我说一个月时间你要是招到人了我就提前走,还是要走他说好
你好,你的做法是可以的
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我辞职按照公司规定提前一个月辞职,今天到期了,公司说没招到人不放我走,他说等公司招到人了在让我走
这个不合理,你已经按照法律规定提前一月告知,所以你可以直接走人
全部3个答案 >
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不想干了,去辞职他不让我走说是要等他招到人,如果我自己走的话他就不给我工资,我该怎么办
我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995
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退休后能一次签两年的劳动协议吗?
您好,您是已经退休,与单位属于劳务关系。可以根据协议内容要求补偿
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我女儿还不到18岁。如果她在不到一年的时间内辞职,她将不得不扣除半个月的工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我这边上班,公司要求去参加培训,说是培训一天120。他要求上班满3个月才发这个钱。可不可以告他?
可以告。具体操作:1. 收集证据,如培训通知、工资条等;2. 向劳动行政部门投诉,说明情况;3. 如投诉无果,可提起劳动仲裁,要求公司支付工资及赔偿金。
全部3个答案 >
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未达到退休年龄或未达到退休享受养老金待遇的人员,能否签订劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
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我们学校强制补课怎么办?如果你不补课
你可以去教育局进行投诉解决
全部3个答案 >
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未签带动合同
下午好,那你可以申请仲裁啊
全部4个答案 >
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然后我就不想做了,但他那说我已经搞了一个小哈换电的一个月的费用了现在离职他下个月会扣钱,那他就叫我换
你好,劳动纠纷问题,可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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保安公司因撤驻勤点按排工作不合适降低我待遇我不去我也不想在这公司干了怎么维权我是无固定劳动合同
您好可按照违法辞退进行维权处理
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