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你好，请问试用期解除劳动合同，可以要求赔偿几个月呢
更新时间：2022-06-16 17:08:00
问题描述：
你好，请问试用期解除劳动合同，可以要求赔偿几个月呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
2022.06.15 22:52:06
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你好，现在公司出具不了不符合录用条件的证明，公司要按照违法辞退赔偿吗
2022.06.16 11:21:50
周强律师
服务地区：广东-佛山
135-3663-2461
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在试用期内，提前三天通知，无须赔偿！
2022.06.15 22:42:38
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
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你好。你工作多久了，可以仲裁
2022.06.16 10:42:55
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022.06.15 22:06:01
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段兰律师
服务地区：广东-佛山
您好，试用期解除劳动合同是没有赔偿金的。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，不包括试用期。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
2022.06.16 15:16:11
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知荣律师
服务地区：广东-广州
你好，你在单位的工作时间有多久了呢
2022.06.16 17:08:00
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试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
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