您好，疫情期间被公司辞退。应该怎么维权

更新时间：2022-06-20 14:41:30

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您好，疫情期间被公司辞退。应该怎么维权

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.06.13 20:25:32

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顾倩律师
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若是公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.06.13 12:42:35

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王俊颖律师
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您好，如果是因为疫情原因辞退属于违法辞退，有辞退通知书可以直接进行仲裁

2022.06.13 11:34:29

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闫军律师
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您好，无故辞退就可以申请赔偿劳动仲裁，具体可以电联咨询

2022.06.13 11:34:12

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吴中律师
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您好需要根据辞退事由进行确定

2022.06.13 15:01:25

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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被辞退理由是什么，可以仲裁。

2022.06.17 10:45:33

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宋超律师
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一般情况是需要主张赔偿的。

2022.06.20 14:41:30

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.06.13 11:26:05

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杨培松律师
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您好，需要看您具体是因为何事被辞退，您如认为自己遭受不公、公司存在违法情形，救济的途径是：劳动仲裁。具体情况可以详细向我咨询。

2022.06.13 11:44:06

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

您签了劳动合同了吗？符合被迫离职的条件的话，可以保留证据去仲裁，要求赔偿补偿金。

2022.06.13 11:58:32

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

这个要看什么原因辞退，要是疫情辞退要给补偿金的

2022.06.13 13:15:50

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2022.06.14 13:56:57

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