请问我试用期签了劳动合同,试用期是三个月,是会按合同上的时间自动转正吗

更新时间:2022-06-08 22:21:51
问题描述:
您好,请问我试用期签了劳动合同,应该是正式的合同,里面包含了从试用期刚入职那天开始算的一年的合同,试用期是三个月,10号马上转正了,是会按合同上的时间自动转正吗
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  • 崔斌律师
    服务地区:陕西-西安 187-0922-5550
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    你好,劳动合同中约定的试用期应该要计算在劳动合同的期限内。转正时间是你的试用期满的第二天。但是你的劳动合同,他是从你试用期那天就是实际用工的那天(试用期含在内)就要开始起算的。
    2022.06.08 22:21:51
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  • 邵嘉澍律师
    服务地区:陕西-西安 155-2901-8018
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    如果没有不符合录用条件的情况,一般试用期满就应该按照正式员工的待遇发放
    2022.06.08 16:24:59
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  • 余虓律师
    服务地区:陕西-西安 180-0929-6586
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    你好,要看公司要求和您的表现!
    2022.06.08 10:25:43
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合同试用期到了自动转正吗
合同试用期到了自动转正吗
劳动合同纠纷 1390
说是有几天的试用期,7月四五号签了劳动合同,手续是按试用期还是转正来算
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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888 人咨询过
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试用期合同没有盖章,合同上写的是三个月转正,但是我做到5个月的时候,他还没有给我签正式的劳动合同我应
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:与公司协商,公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度;如协商不成的,可以到当地
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你好,我合同签订的试用期为三个月,我现在转正了已经干了六个月了,但是合同还是试用期的合同,请问我要找
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员
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试用期合同也只有讲了一个试用期的时间,能不能算自动转正呢,人事现在要我走正式员工的离职手续
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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公司是否强制员工拍摄产品宣传视频不拍就扣工资违法?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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在私人单位,上了8天班。私人单位刚开始说试用期一天,后面没做了这样合理吗?
针对您的情况,常见的处理方式包括:与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和单位的态度来决定。如果单位态度积极,
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我在公司上班一年半了,之前没签过合同,去年11月份公司准备搬迁,让签了一个劳务合同请问签了这个合同公
公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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实习生辞职应提前几天?
实习生辞职需提前三天通知。具体操作:1)正常情况下,书面提交辞职申请,注明最后工作日,并确保单位收到;2)若遇特殊情况如单位违法或危及安全,可立即解除,保留相关
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我工作的公司是上海的,但我工作地一直在南宁,现在第二次合同马上到期了,我是否可以申请2n赔偿?
需要以下的证明,才能够拿2n的赔偿: 1、用人单位解除合同的书面文件; 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言; 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依
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