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请问用人单位因经济性裁员未提前30日通知劳动者解除劳动关系，是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金
更新时间：2022-06-01 09:54:59
问题描述：
请问用人单位因经济性裁员未提前30日通知劳动者解除
劳动关系
，是否需要支付违法解除劳动
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的赔偿金
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022.05.31 17:19:39
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陈妹律师
服务地区：江苏-南京
是要支付辞退补偿金的
2022.05.31 17:34:10
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徐伟律师
服务地区：江苏-南京
您好，已经出具书面通知书吗H
2022.05.31 17:42:25
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朱珠律师
服务地区：江苏-南京
《劳动合同法》第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。”
企业实施经济性裁员，法律规定了企业应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算年限和基数，则依照《劳动合同法》第47条规定进行。
2022.05.31 18:10:46
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耿燕君律师
服务地区：江苏-南京
你好，需要支付赔偿金和代通知金。有需要可电话联系。
2022.05.31 18:36:21
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张晶律师
服务地区：江苏-南京
裁员是需要支付补偿金的
2022.06.01 09:54:59
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现在用人单位单方面解除劳动关系，是否需要赔偿
您好，可以要求单位支付经济补偿金的
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