劳动者解除劳动合同,协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金

更新时间:2020-06-23 13:24:45
问题描述:
1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.06.22 18:51:35
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    员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
    2020.06.23 13:24:45
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协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
如果是员工自动离职,是没有经济补偿金的。
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劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
1. 根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果你与公司的劳动合同关系
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同赔偿
可以补偿劳动者每工作一年支付一个月工资的经济补偿金,同时额外补偿一个月工资的补偿金。
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劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的是否享受经济补偿?
不会支付的。因为你是个人提出的所以不会支付。如果是公司劳动者,就会支付一定补偿。
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用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金
单位违法解除合同的,才支付。该案要看双方申请仲裁的结果。
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