21年5月入职到现在，没有签劳动合同，超过12个月了，还能要2倍补偿吗？

更新时间：2022-05-29 22:49:08

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李红律师
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可以收集能证明劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额

2022.05.28 11:26:47

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曹书珍律师
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可以携相关资料到当地劳动监察部门申诉

2022.05.29 00:22:48

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宋超律师
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可以要未签劳动合同的赔偿，时效没过

2022.05.28 10:09:03

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北京环赢律师
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可以主张的只要不超过一定期限就可以

2022.05.29 22:49:08

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吴中律师
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您好未签订合同可以支付二倍工资

2022.05.28 15:15:23

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马大维律师
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你好，可以要求支付二倍工资。

2022.05.28 06:28:37

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韩翔律师
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可以的，现在是未离职状态吗？

2022.05.28 13:44:10

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

2022.05.28 06:06:12

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袁柏林律师
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可以要求双倍赔偿自入职之日起第二个月至12个月的工资，并未过仲裁时效

2022.05.28 06:27:36

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常艳玲律师
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您好根据你的描述视为跟公司签订了无固定期限合同

2022.05.28 09:42:52

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王意律师
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您好，可以主张经济补偿

2022.05.28 16:19:00

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杨家兴律师
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可以的，用人单位用工满一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至补订书面劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022.05.28 17:11:02

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杨华律师
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可以的，委托专业律师处理即可。大概率能拿到。

2022.05.28 19:16:36

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