符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同

更新时间:2022-06-07 10:31:52
问题描述:
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿
    2022.05.27 23:46:25
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  • 华然律师
    服务地区:广东-广州 199-2877-8872
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    是属于违法辞退,但不是一年支付两个月
    2022.05.28 09:07:10
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,无签劳动合同是要赔偿的
    2022.05.28 11:37:00
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    只需要支付相对应金及补偿c
    2022.06.07 10:31:52
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
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    您好,你这边是工作了多久
    2022.05.28 08:53:50
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  • 找法网咨询顾问
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    合同到期劳动者不续签合同的,那么一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的;如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则单位还要进行经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2022.05.27 22:58:00
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  • 郝洁律师
    服务地区:广东-广州
    您是想说被公司辞退吗?
    2022.05.27 23:24:15
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用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出
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工人与用人单位签订无固定期限合同,但工人违反公司规章制度需要解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济补
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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请告诉我两个问题。1.劳动者已经签订了3次劳动合同(每2年签订1次),第3次是无限期劳动合同吗?2.
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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签订无固定期限劳动合同,双方解除合同后用人单位必须支付经济补偿吗
w你好,无固定期合同在没有员工违法的情况下,是不可以违法解除的
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签订的无固定期限劳动合同,公司单方面解除劳动合同,需要怎么支付赔偿?
您好,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经
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中等职业学校学生是否必须安排学校实习?
你好,依据学校的规定办理
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在试用期离职遭遇阻挠,应如何处理?
试用期可随时离职。如受阻,先与单位协商,表达离职意愿;协商不成,向劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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用人单位与劳动者之间可否就服务期达成协议
可以。服务期协议需明确期限、双方权利与义务、违约责任等。如用人单位违约,劳动者可解除合同,要求赔偿。如劳动者违约,用人单位可追究其责任。具体操作需根据实际情况和
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合同上说我应该提前两个月提交辞职信,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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中山市连州市产妇的生育假期究竟有多长
法律分析:产假期间遇到法定节假日不另行计算。 法定节假日计算在产假内。 产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。法律依据:《女职工劳动保护特别
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深圳不续签劳动合同如何补偿
法律分析:不续签劳动合同是否存在补偿,应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的,需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同,用人单位拒绝续签,单位应当向劳动者
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试用期3个月不签订劳动合同,提前7天提离职不让走人
你可以通过以下步骤要求公司支付双倍工资:首先,收集并保留好相关证据,包括试用期工作记录、未签订劳动合同的证据等。然后,向公司明确提出你的要求,指出因公司未签订劳
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