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签订无固定期限劳动合同，双方解除合同后用人单位必须支付经济补偿吗
更新时间：2023-01-01 11:28:38
问题描述：
签订无固定期限劳动
合同
，双方解除合同后用人单位必须支付经济补偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
天津简阳律师
服务地区：天津-天津
137-5255-2337
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w你好，无固定期合同在没有员工违法的情况下，是不可以违法解除的
2021.03.26 17:44:01
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陈凤律师
服务地区：天津-天津
155-0225-2506
咨询我
协商解除是要支付经济补偿金的。
2021.02.24 19:53:28
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要是劳动者辞职或用人单位解除雇佣，有经济赔偿吗
2021.02.24 20:26:19
劳动者离职是没有补偿金的。
2021.02.24 20:50:46
怎么算协商解除，若是谈话到双方都不满意了，用人单位也不说辞退，员工主动说要觉得不满意你就在招人，我干到你招到人就走，算协商吗，能拿赔偿金吗
2021.02.25 08:05:01
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用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金。解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。根据相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。
2023.01.01 11:28:38
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牛梦平律师
服务地区：天津-天津
如果是违法解除劳动合同，需要经济赔偿
2021.02.25 18:26:48
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我看双方协商解除也要赔偿啊，用人单位解雇也要赔偿啊
2021.02.25 18:55:50
是的，协商一致解除一倍的赔偿
2021.02.25 19:07:42
那要是用人单位不赔呢，是否可以仲裁
2021.02.25 19:22:32
您好，是可以提起劳动仲裁的
2021.02.25 20:41:57
用人单位前两年新签了个项目，但一直也不归在我的工作范畴内，最近因人手不足，六日加班或工作日加班干这活，本来说平常日子加班呢也多给一天工资，但该发工资了他又说按小时算，后期这活我是不打算干了，用人单位后期要是问起来，没谈拢，我这算违反公司规章制度吗，会没有赔偿金吗，他当时也说了这活没包给我
2021.02.25 20:56:05
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