试用期3个月不签订劳动合同，提前7天提离职不让走人

更新时间：2024-06-03 08:54:38

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试用期3个月不签订劳动合同，提前7天提离职不让走人

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如果公司不同意你以不签订合同为由直接离职，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和依据，即试用期超过1个月未签订劳动合同，你有权随时离职。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。同时，你也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

2024.06.01 02:48:56

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若公司要求你签署不合理的协议，你可以首先拒绝签署，并明确提出协议中不合理的条款。若公司坚持要求你签署，你可以考虑咨询律师或法律机构，了解协议的法律效力及你的权益。在保护自己的权益不受侵犯的同时，也可与公司进行沟通，尝试寻求更合理的解决方案。如果协议违反了劳动法律法规，你甚至可以依法维护自己的合法权益。

2024.06.01 02:50:00

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你可以通过以下步骤要求公司支付双倍工资：首先，收集并保留好相关证据，包括试用期工作记录、未签订劳动合同的证据等。然后，向公司明确提出你的要求，指出因公司未签订劳动合同，按照法律规定应支付双倍工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。

2024.06.01 02:50:45

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服务地区：湖南-长沙

您好，可以劳动仲裁一个月多少工资TT

2024.06.01 08:43:32

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长沙索邦律所律师
服务地区：湖南-长沙

你的工资多少？可以要求双倍赔偿

2024.06.03 08:54:38

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