1国家是否真有法律规定，事业单位的人员在外面企业工作14年，被公司终止合同时不给离职补偿？2本人在公司连续工作14年，在我还未到法定退休年龄时，公司是否应该与我签署不定期劳动合同？3我要通过什么

更新时间：2018-04-19 13:52:59

问题描述：

本人是湖南农大职工，2004年中旬内退，现年58岁。1992年本人随农大茶学系几位教授受学校委派与市工行金鹏支行合股创办了现湖南金农生物资源股份有限公司，从那是起工资在公司享受，学校工资停发。几经变迁，目前由上海诺德公司控股。14年来本人一直担任生产部门要职，为公司建设呕心沥血。今年4月，新来老总以培养年青人为由将我调离要职，12月31日将终止我的劳动合同，公司以我是事业单位的人为由，不同意给予离职补偿。

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邓俊律师
服务地区：湖南-长沙

你在农大内退,但在公司连续工作多年,公司应当给予你经济补偿,详情当面咨询.时效上可能有障碍.邓律师13637488844.

2005.12.12 20:55:06

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2006.02.16 15:24:00

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2012.11.05 11:12:09

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2018.04.19 13:52:59

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