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目前我们在上海由于疫情引想我们三个月没有了工作，是公司要求停工的，请问我们的工资怎么办？
更新时间：2022-06-17 16:02:56
问题描述：
目前我们在
上海
由于疫情引想我们三个月没有了工作，是公司要求停工的，请问我们的工资怎么办？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王广东律师
服务地区：上海-上海
189-1688-1569
咨询我
疫情期间的工资，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
2022.05.21 17:33:59
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高太领律师
服务地区：上海-上海
183-0180-9858
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疫情期间，如果被隔离第一个月可以正常发放工资，从第二个月开始没有提供劳动的，可以支付生活费或者低工资
2022.05.21 08:59:07
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高昆伦律师
服务地区：上海-上海
189-1770-8681
咨询我
您好，因疫情不能工作是可以领公司发的上海最低基本工资
2022.05.21 14:20:00
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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海
181-1710-9600
咨询我
因为疫情不能上班，用年假补一下也可以。
2022.05.21 14:53:29
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洪静律师
服务地区：上海-上海
173-0186-1583
咨询我
你好，一般情况都是可以主张给期间的底薪的
2022.06.17 16:02:56
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受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2022.05.21 01:04:03
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