一、劳动者工资优先清偿
公司在破产后，劳动者以下工资福利可以优先受偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司在破产后，在破产财产管理人在清偿公司的破产费用和共益债务后，公司应当优先清偿劳动者的基本工资和基本保险福利待遇，这是法律所给予劳动者的一种保障。在实践当中，中国的公司破产后，公司的给付劳动者的工资力度基本是在50%以上的。
二、劳动者的维权
那么遇到公司破产倒闭后，公司拒绝给付劳动者的工资，劳动者该如何保护自己？
(一)申请支付令
劳动者在遇到这种情况的下，用公司给的工资欠条可以向法院申请支付令，但是在实践当中，这种情形比较少用。
(二)申请劳动仲裁
若劳动者的公司提出异议，法院驳回劳动者申请的支付令，对法院得驳回不服，劳动者可向相应的仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接申请申请劳动仲裁。
(三)提起诉讼
劳动诉讼作为维护的劳动者的拿回自己的工资的最后一条防线。劳动者对劳动仲裁的裁定书不服后，才可向当地的法院提起诉讼。
企业与劳动者的用工关系当中，劳动者往往处于一种弱势的地位。特别是企业的宣告破产后，劳动者追索无门时，学会用法律的武器保护自己。这是关于企业破产，劳动者的工资问题，若有具体不懂的其他相关问题，可咨询找法网律师。
