没有签劳动合同,辞退理由是感觉不合适,由于中途有年假,我是年假后离职,以上我申请仲裁的话可以吗?

更新时间:2022-05-19 15:24:50 12312人浏览
问题描述:
上班3个半月,没有签劳动合同,辞退理由是感觉不合适,辞退后没有补偿,离职一个月后发工资。由于中途有年假,我是年假后离职,离职一个月后发工资少发了一部分工资,以上我申请仲裁的话可以吗?
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  • 邢瑜律师
    服务地区:内蒙古-呼和浩特 181-4710-1136
    可以申请劳动仲裁,对于未签订劳动合同可以主张双倍工资、未缴纳社保可以请求支付经济补偿金、拖欠工资请求支付。
    2022.05.19 15:24:50
    点赞
    写相关劳动仲裁申请书,有哪些需要注意的地方,麻烦您提一下建议
    2022.05.23 14:56:49
  • 申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2022.05.19 14:15:30
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然后没有签劳动合同,在我休息的时候公司把我辞退了,这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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你好,请问护士输错液体,但是未造成任何不良反应。可是要求自己辞职,不然辞退的话会记入档案,请问该怎么做才能维护自己的权利呢?在医院工作五年多了
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无缘无故辞退加班不给钱没有劳动合同社保五险这马上过年去哪找活
你好,对于无故辞退,且没有劳动合同的情况,劳动者可以先和用人单位协商,协商不成,可以收集能证明劳动关系的证据,向劳动行政部门提请仲裁。
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女的满50岁和工厂解除劳动合同后,又续一年劳动合同,合同未到期,被工厂无故辞退了,怎么办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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没有签劳动合同在公司干不几天或者不到一个月被公司辞退了有赔尝吗
没有签劳动合同就被辞退了,若属于用工之日超过一个月未满一年的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资;若没有超过一个月,但被违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条<br/> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/> 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/> 《劳动保障监察条例》第九条<br/> 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。<br/> 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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