没有签劳动合同,于2019年十一月底正常离职,离职的还得等等,向我这种可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2020-01-10 21:22:32
问题描述:
2019年5月底入职一家电子服务公司,没有签劳动合同,于2019年十一月底正常离职,(提前一个月申请离职)到现在十一月工资还没有发,财务说老板没钱,在职的员工也没发,离职的还得等等,向我这种可以申请劳动仲裁吗?
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2020.01.10 14:08:33
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,是可以向劳动局申请劳动仲裁的。
    2020.01.10 14:52:02
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  • 董文燕律师
    服务地区:河南-郑州
    可以走仲裁程序来维权。
    2020.01.10 15:54:53
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  • 姜光辉主任律师
    服务地区:河南-郑州
    可以申请,要求支付拖欠工资,并且还可以要求5个月的双倍工资差额
    2020.01.10 21:22:32
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没有签订劳动合同,现在我提出下月离职,不给压的一个月的工资,我可以申请劳动仲裁吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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