你好,我想问一下,没有与公司签订劳动合同,然后被辞退了,工资不给的话,怎么申请赔偿

更新时间:2022-05-19 20:40:44
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你好,我想问一下,没有与公司签订劳动合同,然后被辞退了,工资不给的话,怎么申请赔偿
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
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    您好,建议您保留证据,尽快申请劳动仲裁。
    2022.05.16 16:20:07
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  • 平台法律顾问团队官方
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2022.05.16 12:43:45
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  • 孙乐乐律师
    服务地区:安徽-合肥
    您好,你可以保存证据去起诉对方处理
    2022.05.16 13:03:07
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  • 查富涵律师
    服务地区:安徽-合肥
    何时入职公司,用人单位未签订劳动合同,应当支付用工次月起的双倍工资。可以要求对方支付双倍工资。
    2022.05.16 14:51:40
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  • 王玲律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以收集证据,申请劳动仲裁。
    2022.05.16 15:45:42
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  • 蒋翔律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以到劳动监察大队反映
    2022.05.16 16:57:00
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  • 时宪律师
    服务地区:安徽-合肥
    工作多久了,有没有买保险
    2022.05.19 20:40:44
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你好!我想问一下,我没有和公司签订劳动合同。现在退休的公司不同意,不支付工资,该怎么办?
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,我想问一下,公司解雇我,扣除工资,没有和公司签订劳动合同,有劳动关系,怎么办?
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好!我想问一下公司解雇了我们,没有签劳动合同,还欠我们三个月左右的工资,怎么办?
你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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你好,我想问请问一下公司没有签合同,无故辞退员工,可以赔偿吗
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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但是没有签订劳动合同,也没有购买社保,现在被公司辞退了,请问公司要怎样赔偿我?
你好,可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。
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退休后仍然在原来的公司工作了几年,应该得到怎样的补偿?
公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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公司就让人离职,这是非法辞退吗?
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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无缘无故的辞退,还能仲裁吗?
无故辞退维权途径一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单
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合同末到期无故迟退反聘退休员工有赔偿吗
迟退反聘员工是否赔偿视情况而定。如聘用合同有约定支付情形且条件符合,则需支付;无约定或不符则不需支付,可协商解决。操作时需仔细审查合同条款,确保合法合规。 (1
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试用期三个月不转正,辞退有什么补偿?
您好!可以申请劳动仲裁维权
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关于孕妇裁员问题,如果刚怀孕被辞退,要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一
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试工三天无工资,两天被辞退
如果因工作失误被辞退,单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿经济损失。但赔偿应从工资中扣除,且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最
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