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员工在第三个月转正，如果再辞退员工，需要赔付n+1的薪资吗？

更新时间：2022-04-21 11:19:20
问题描述：
合同试用期签订是6个月，员工在第三个月转正，签订转正考核表后，如果再辞退员工，需要赔付n+1的薪资吗？
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  • 涂建军律师
    涂建军律师
    服务地区：江苏-南京 180-1301-6048
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    如果是违反法律解除则是双倍，如果不是违法解除，则是的
    2022.04.21 10:07:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1442304 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
    2022.04.21 09:36:47
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  • 臻宇法律律师
    臻宇法律律师
    服务地区：江苏-南京
    可以的1，单位是以什么理由开除的
    2022.04.21 09:49:54
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  • 王舰律师
    王舰律师
    服务地区：江苏-南京
    你好，转正之后就是正式员工，辞退员工要按法律赔偿
    2022.04.21 09:56:59
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  • 滕佳颖律师
    滕佳颖律师
    服务地区：江苏-南京
    需要。n+1属于经济补偿金，如属于违法辞退情形则需要支付2n的赔偿金。
    2022.04.21 10:46:20
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  • 吴远慧律师
    吴远慧律师
    服务地区：江苏-南京
    需要的，要支付半个月再加一个月工资
    2022.04.21 11:19:20
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合同签订2年，试用期三个月，试用期过后还说得再看看也没有及时转正，请问这种情况劳动者该怎么办？
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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