刚工作就签了劳动合同，10月9号生效，试用期三个月，现在试用期离职需要赔钱吗？

更新时间：2020-11-09 06:23:39

问题描述：

刚工作就签了劳动合同，10月9号生效，试用期三个月，签五年，少一年赔两万块钱，现在试用期离职需要赔钱吗？

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试用期内你提前三天以书面形式向公司提出离职，就行了，
你可以提出离职，要求公司结清工资。

2020.11.06 10:17:03

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按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

2020.11.08 03:40:21

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.11.08 04:27:38

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劳动合同生效至少需要满足三个条件：一、双方当事人具备相应的民事行为能力；二、双方意思表示真实；三、不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020.11.09 06:23:39

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