签订劳动合同后，合同规定离职不满两年需要违约金1w，还没有入职，试用期还没有开始，现在离职，需要赔偿吗？

更新时间：2022-03-29 11:18:02

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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-03-29 11:13:07

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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

2022-03-29 11:16:15

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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入职半年，之签了试用期合同，转正时没有签劳动合同，然后公司裁员，需要补偿吗？

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

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还在试用期当中，但签订了劳动合同，如果试用期内离职需要赔偿培训费吗

签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

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请问我现在是试用期，入职就开始培训，如果我现在辞职，需要付违约金吗？签了劳动合同。

您好，需要按照当时合同签订的规定执行。

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试用期离职，需要支付违约金吗？

如果三方协议约定了违约金，那就应当支付。

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我是和公司签订的劳动合同，试用期6个月，由于一些原因需要离职，我现在仍然是试用期，请问可以提前走吗？

试用期提前3日通知单位，时间到了可以离职

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三方协议，在试用期内想离职，签订合同离职需赔偿违约金，能不能离职，不赔偿违约金？

你好，不算的，不需要赔偿的的

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和公司签了三方，但考上军队文职后还要交违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗？而不是旷工

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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当我和一个朋友开店时，由于一些双方原因，我不想和这个朋友开店。但对方拒绝了。我该怎么办？

建议协商，协商不成诉讼维权

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劳动问题，我在公司做快10年，公司从来没有和我签过合同，昨天老板和我说公司现在困难，叫我6月1日自离

如果公司违法解除劳动合同，你可以获得以下赔偿：首先，公司应支付你违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。其次，你还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍

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公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱

公司裁员赔偿依情况而定。合法裁员时，按工龄支付补偿金，每满一年支付一个月工资。违法裁员时，可要求双倍补偿。具体操作需结合公司裁员通知、劳动合同等文件，必要时可寻

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面试一家公司，面试过了交八百元服装费，已经交了，如果不能接受就办离职，我办了离职，到了时间没有退

服装费未退，建议投诉或咨询律师。投诉需准备相关证据，如支付记录、离职证明等；咨询律师可了解法律途径及可能遇到的问题，为后续维权做好准备。

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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿

根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

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你好呀，我想请问一下，私立医院未签合同就录用员工犯法吗

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