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请问我现在是试用期,入职就开始培训,如果我现在辞职,需要付违约金吗?签了劳动合同。
更新时间:2019-11-18 11:23:21
问题描述:
您好,请问我现在是试用期,入职就开始培训,时长两个月,现在才几天,如果我现在辞职,需要付违约金吗?签了劳动合同。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王佰光律师
服务地区:天津-天津
您好,一般试用期内提前三天通知单位是可以解除劳动合同的,不需要支付违约金,但具体还要结合劳动合同看其中是否有相关约定。
2019.11.14 09:32:45
点赞
李炜律师
服务地区:天津-天津
130-2226-0193
咨询我
按照这种情况是不需要承担违约金的
2019.11.14 14:55:30
点赞
天津简阳律师
服务地区:天津-天津
1.您好,合同有约定按照约定。
2019.11.14 02:32:31
点赞
安立志律师
服务地区:天津-天津
你需要按比例支付培训相关费用
2019.11.14 07:20:53
点赞
淇奥律师
服务地区:天津-天津
您好,需要按照当时合同签订的规定执行。
2019.11.18 11:23:21
点赞
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签劳动合同后辞职需要付违约金吗
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
8346
没有签试用期合同,签了培训协议,现在可以正常离职么,需要支付违约金么?
您好,这种情况需要看您的培训协议。一般情况下,法律规定员工是不支付违约金的。建议供您参考,希望能帮到您。
全部1个答案 >
888
人咨询过
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没签定劳动合同离职,需要缴纳违约金吗?
劳动合同知识
23366
工行签订五年劳动合同,处在试用期,之前有培训,是否可以辞职,辞职是否需要支付违约金呢。
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
全部1个答案 >
888
人咨询过
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试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
劳动法案例
20151
请问我在银行上班,现在是试用期,如果现在辞职,需要交违约金吗
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无
全部3个答案 >
888
人咨询过
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入职第一天,合同也签了,但是突然想离职,请问可以离职吗?需要付违约金吗?
1. 违约金的比较标准:守约方的实际损失,包括直接损失和履行利益损失。 2. 违约金的调整原则:以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。 3.
全部4个答案 >
888
人咨询过
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试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
试用期
7734
现在是试用期辞职,签了劳动合同,试用期离职赔偿培训费用1000,请问赔偿培训费合法吗?
试用期离职应提前三天通知,赔偿金要看合同约定
全部4个答案 >
888
人咨询过
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试用期离职,要支付培训费吗?
试用期
42849
试用期签合同,培训结束离职交违约金,但是我培训结束后,不想干了,应该要交违约金吗
对你如果有专项培训费用,你违反服务期约定是要赔,通常单位都不是花专门钱为你培训的,所以清楚这个培训是否属于专项培训,单位是否花钱
全部1个答案 >
888
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试用期离职员工需要支付培训费吗?
劳动维权
26619
试用合同和劳动合同一起签,试用期内觉得不合适,辞职有工资吗?需要支付违约金吗?
有工资的,不用支付违约金!
全部1个答案 >
888
人咨询过
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试用期辞职,未签劳动合同,要付违约金吗?
你只需提前三十天提出来,就符合法律的规定。不要求支付违约金。
全部6个答案 >
888
人咨询过
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与单位签了劳动合同,试用期辞职时需要赔偿培训费吗?
需要赔偿培训费
全部3个答案 >
888
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