试用期内被公司无故辞退可以申请赔偿吗

更新时间：2022-04-20 02:56:42

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

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公司在试用期内无故辞退员工

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

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试用期无故被辞退怎么赔偿

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公司在试用期内无故辞退员工，有补偿吗

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

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试用期内无故被辞退可以索赔吗

可以要求赔偿一个月工资。

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试用期内被公司辞退可不可以要求补偿

可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦

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试用期一个月内无故被辞退，可以申请赔偿吗？

您好要求进行辞退处理即可

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试用期无故被辞退赔偿

你好。公司不能无故辞退员工，否则可能构成违法解除劳动关系，我方可要求继续履行或赔偿金。建议我方收集好有关劳动关系、工资数额、被单方辞退等方面的证据。在此基础上，

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试用期无故辞退，可以申请补偿吗

您好，建议申请劳动仲裁

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干了两个月被辞退也不给交保险工资不给一次性结清合理吗

不合理。被辞退时应一次性结清工资，如未结清，可：1. 与单位沟通，要求立即支付；2. 向劳动部门投诉，寻求帮助；3. 提起劳动仲裁，维护权益；4. 如情况严重，

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我在厂做了十三年，没交社保退休年龄已经过了，厂里要辞退有赔偿吗

达到退休年龄被辞退，一般无赔偿。但如未办退休手续且继续工作，可争取补偿。应保留工作证据，与单位协商或提起劳动仲裁，必要时可寻求专业律师帮助。

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在这里干了十年，辞退有什么补偿？

建议及时申请仲裁或者投诉

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公司是否因为没有工作而辞退员工有补偿？

可以申请劳动仲裁的

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我的劳动合同没到期我签了之后被公司辞退的话怎么要求之前的工龄一起进行补偿

可以。操作方式如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求按工龄补偿；3. 协商不成可向劳动监察部门投诉；4. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法

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你好我没签合同在三个月试用期剩四天的情况下辞退我有补偿吗

你好，是可以咨询的，具体详聊。

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用人单位辞退住院员工可以吗？

不可以。员工住院期间享医疗期保护，用人单位不能辞退。医疗期满后，如员工仍无法工作，可双方协商解除劳动合同。操作时要确保程序合法，给予员工合理补偿，并保留相关证据

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关于孕妇裁员问题，如果刚怀孕被辞退，要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢

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